1、協助部門經理建立與完善公司人力資源管理體系,如人員招聘配置、組織發展、薪酬福利、績效激勵、員工關系等,完善人力資源管理制度并督導執行;
2、向公司重要模塊提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高其管理水平;
3、負責人才梯隊建設,根據招聘計劃開展不同渠道的招聘工作,優化招聘流程,標準化面試過程,確保人才引進適應企業發展;
4、建立與完善公司人才發展體系,負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制,開發和優化員工職業晉升標準;
5、搭建公司績效管理體系,組織公司、部門、崗位績效指標分解,推動績效評估與反饋、績效結果的正負激勵應用;
6、組織和推動公司的企業文化建設工作,提供有利的人文環境,加強企業凝聚力。
1.年齡在40周歲以內
2.全日制本科及以上學歷,人力資源管理相關專業
3.有5年及以上招聘模塊工作經驗
4.有一定的企業人力資源部部門管理經驗,有生物醫藥行業從業經歷者優先考慮
1.協助項目主管進行新產品小試、中試工藝開發的檢驗;
2.能夠進行檢驗的方法的開發,完成相應的分析方法學驗證,建立完整的質量標準;
3.真實記錄實驗數據,撰寫、整理和完善研究資料。
1.藥學、生物技術、生物工程、制藥工程、醫學實驗技術、分子生物學、病原生物學、病毒學、免疫學、細胞生物學等相關專業;
2.具有相關專業實驗技能,會操作常用分析儀器及日常維護;
3.具有文獻檢索、數據分析及資料撰寫能力。
1.從事生物制品的分離純化工藝開發工作;
2.負責項目中工藝的開發和優化,中試工藝放大以及相關生產工藝驗證等工作;
3.做好純化實驗室的日常維護,儀器設備的清潔和保養。
1.本科及以上學歷,生物工程、化學等相關專業;
2.對純化認知和實踐經驗,了解離心、沉淀、超濾、柱層析、膜過濾等分離純化技術。